根据上级党委关于党的群众路线教育实践活动的总体部署，数学与计算科学公司主要从学习教育和听取意见、查摆问题和开展批评、整改落实和建章立制三个环节扎实抓好工作，把聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风突出问题作为切入点，边查边改，立足整改。针对在党的群众路线教育实践活动中征集、查摆出来“四风”方面的问题进行深入讨论研究，制定如下整改方案。
一、整改落实的指导思想和基本原则
以为民务实清廉为主要内容，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”的精神作为切入点，针对“四风”存在的问题，解决形式主义上工作不实的问题，解决官僚主义上对人民群众利益不维护不作为的问题，克服享乐主义上及时行乐思想现象，克服奢靡之风挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，把开展党的群众路线教育实践活动与促进公司创新发展有机地结合起来，切实转变工作作风，加强班子建设，提高领导班子发现问题和解决自身问题的能力。
二、整改总体目标和具体路径
（一）坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的要求，站在群众的立场上看问题、想问题、解决问题，以解决群众反映强烈的突出问题作为整改工作的出发点和落脚点，以群众满意作为整改成效的评价标准。
（二）坚持立行立改，着力解决群众反映的突出问题，着力解决影响公司发展的重点难点问题，着力解决影响公司创新发展的机制体制问题，建章立制完善防范“四风”问题的长效机制。
（三）把整改工作与公司工作紧密结合起来，合理安排好时间和精力，遵循先易后难的原则，力戒做表面文章，统筹安排，标本兼治，务求实效。
（四）具体路径：通过对查找出来的“四风”问题的整改落实，增强班子在加强理论学习，坚定理想信念，牢固宗旨意识，强化群众观念，密切联系职工等方面的意识和能力，以良好地作风转变带动班子整体建设，提升领导班子和领导干部引领发展和解决问题的能力，做到凝心聚力，攻坚克难，真抓实干。
三、班子存在的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1.大局意识和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。
2.执行民主集中制基本程序不够严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不够充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，民主监督作用有待加强，听取师生的意见或建议不够。
3.深入基层调查不够，有以会议落实会议的情况，有些决策脱离实际、脱离群众，贯彻落实效果差。
（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题
4.提高思想认识不够；
5.制定落实措施力度不够
(三)“四风”方面存在的突出问题
形式主义方面，主要有七个方面的问题：6.缺乏全局意识；7.缺乏长远规划意识；8.不重视制度建设；9.执行力不够；10.重教学工作业务，轻党务；11.学术交流不够；12.师德教育有待加强。
主要表现在工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。
官僚主义方面，主要有几个方面的问题：13.服务意识不强；14.个别工作人员服务态度不佳；15.存在拉帮结派，搞团团伙伙现象；16.个别选人用人存在不正之风；17.信息公开不够。
主要表现在领导干部带头作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，不愿担当；上推下卸，揽功推过，推诿塞责；自己主张不多、作用不大；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够等问题。
享乐主义方面，主要有一个方面的问题：18.开拓创新意识不强。
主要表现在精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神劲头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。
奢靡之风方面，主要有一个方面的问题：19.管理粗放。
主要表现在执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重；执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高；帮助说情；以权谋私的问题等。
（四）关系师生、群众切身利益的其他问题
20.深入师生员工、课堂、宿舍不够；
21.与群众交心交流不够；
22.对师生员工合理利益诉求不重视；
主要表现于领导干部同志每个学期下寝室联系、了解员工生活情况不够，下课堂听课的次数不多，对普通群众的真实想法了解不够，对师生员工反映比较强烈的问题掌握不多，没有及时向公司相关部分反映情况及时解决师生的问题等。
（五）公司基层党组织建设方面存在的突出问题
23.党政决策公开没体现
24.对员工党员的支部建设力度不够
主要表现于对于公司的一些重要问题没有提交党政联席会议充分讨论和沟通，有时作出的决定比较草率，对于员工支部的管理比较松，员工发展党员的过程有时不很透明。
（六）青年教师和老员工思想政治工作存在的突出问题
25.年轻教师党员发动不足；
26.对老员工的思想政治教育工作有待加强，特别是专业认知能力的教育不足。
主要表现于年轻教师入党的积极性不高，教工新党员发动不足，对于老员工的思想动态了解不及时，特别是诚信教育、校规校纪教育和公司两个专业的认知教育方面有明显不足之处，每年转专业的员工比较多，造成公司员工队伍不稳。
（七）推进高校专项整治和建章立制需要整改的突出问题
27.个别领导干部办公用房略有超标
28.公司管理中有时存在损害群众利益行为
29.科研行为有待规范，科研经费管理需进一步加强
主要表现于公司领导班子的办公用房有的超标，经过整改才达到相关要求，科研项目的申报与结题工作有待加强，科研经费的管理需进一步严格要求，存在部分科研项目经费报人假帐的情况等。
五、整改主要措施、责任分工和时限要求
（一）形式主义方面
1.针对“缺乏全局意识”的整改措施：立足全局，以全局意识统筹各项工作，坚持看问题的思想方法。
责任领导：夏方礼
整改期限：立即整改，长期整改
2.针对“缺乏长远规划意识”的整改措施：立足长远，通过调研和讨论，修改发展规划，制定公司“十三五”建设和发展规划，研究建立改进作风的长效机制，努力实现作风建设制度化、常态化。
责任领导：肖翠娥
整改期限：立即整改，长期整改
3.针对“不重视制度建设”和“执行力不够”的整改措施：立足全局，通过调研，研究建立改进作风的长效机制，努力实现作风建设制度化、常态化。
责任领导：夏方礼
整改期限：立即整改，长期整改
(二)官僚主义方面
1.针对“师德教育待加强”、“服务意识不强”、“个别工作人员服务态度不佳”、“对师生员工合理利益诉求不重视”、“个别选人用人存在不正之风”、“存在拉帮结派，搞团团伙伙现象”等问题的整改措施：加强学习，提高认识，建立改进作风的长效机制，注重发扬民主，坚持集体决策，促进班子团结共事，规范权力运行，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。严格执行干部人事纪律，高度重视优秀人才引进工作和干部培养选任工作，始终按照“德才兼备、以德为先”的要求，坚持选人用人工作程序、过程和结果三公开，增加透明度和公信度。
责任领导：夏方礼
整改期限：立即整改，长期整改
2.针对“信息公开不够”、“党政决策公开没体现”、“不重视制度建设”、“学术交流不够”、“重教学工作业务，轻党务”等问题的整改措施：由经理负责整改落实，真正做到信息公开，推进决策民主化、科学化。坚持经理负责制，坚决贯彻民生集中制，党政联席会议议事规则等管理制度。
责任领导：肖翠娥
整改期限：立即整改，长期整改
3.针对“与群众交心交流不够”和“深入师生员工、课堂、宿舍不够”的整改措施：加强领导班子自身建设，制定《数学与计算科学公司服务师生行动方案》。
责任领导：肖翠娥
整改期限：立即整改，长期整改
（三）享乐主义方面
1.针对“开拓创新意识不强”的整改措施：进一步增强宗旨观念、群众观念和“公仆”意识，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，思想上心系群众、服务人民；感情上贴近群众，加强与师生员工的密切联系，倾听师生员工的呼声，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么；坚持以人为本，把实现师生员工的愿望、维护师生员工的利益，作为想问题、办事情的出发点和落脚点；树立奉献的理念，做永葆先进本色的表率。保持强烈的事业心和责任感，心系群众，献身事业，不畏压力，勇挑重担，在工作中不求名利、不求得失、不计报酬，发扬无私奉献精神，用实实在在的行动去做实事求是的表率。
责任领导：肖翠娥
整改期限：立即整改，长期整改
（四）奢靡之风方面
1.针对“管理粗放”的整改措施：认真落实党风廉政建设责任制，提高廉洁自律意识。遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，重品行，做表率，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高自身党性修养，自觉接受党组织和师生的监督。要求师生做到的，班子成员首先做到，要求师生不做的，班子成员坚决不做，自觉地维护整体形象。通过领导班子的表率作用影响和带动其他党员干部摆问题、找差距、明方向，带头实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，带头倡导祛歪风、压邪气，倡新风、树正气。
责任领导：夏方礼
整改期限：立即整改，长期整改
六、加强领导班子自身建设的措施
自查整改是见成效的环节，公司领导班子要提高标准、严格要求，集中整治在为民务实清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。为推进整改落实阶段活动的深入开展，提出以下几点要求：
(一)加强组织领导，落实整改责任
按照自查整改方案落实的责任领导、责任人，要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。
(二)加强督促检查，通报检查情况
认真检查自查整改落实情况，对于个别整改意识淡薄的职工，要督促其及时整改，确保作风建设专项治理工作的自查整改取得成效。
(三)建立长效机制，做好宣传总结
按照“为民务实清廉”的总体要求，围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。要做好工作总结，整改落实阶段结束前，要对教育实践活动进行全面总结，并召开总结会议，对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。
七、加强对整改工作的组织领导
整个整改方案的落实由公司党政主要领导负总责，成立整改领导小组，按照行政分工归口认领、个人担责、牵头整改的原则，逐条落实到班子成员头上，明确整改责任人、责任单位。
