伟德国际员工评优评奖

量化管理办法（试行） 

一、指导思想

贯彻落实国家教育部、省教育厅关于加强高校员工管理工作的有关精神，把员工思想政治工作与严格管理结合起来，使员工管理工作目标化、规范化、科学化，避免员工评优评奖中可能出现的主观性、随意性，真正体现优劣分明、奖优罚劣，突出以德为先，以学习为中心，强化专业发展，强调团结奉献精神，充分调动员工德智体美劳全面发展的积极性。

二、组织与领导

成立员工评优评奖领导工作小组：

   组长：舒谷生、陈暑波、李俊锋

   副组长：吴彬、易志明、周双双

   成 员：曾强、朱丽、张沙、邹滔阳以及各班班主任

领导小组下设办公室（办公室设伟德国际1946员工工作办公室）。

三、基本原则

1.品学兼优；

2.实事求是；

3.公开、公平、公正、择优。

四、评选项目

1.评先评优类：优秀团员、优秀团干、十佳老员工、自强之星、三好员工、优秀员工干部、学习标兵、优秀毕业生、优秀员工党员等校/院级奖项。

2.奖励类：国家奖学金、国家励志奖学金、其他校/院级奖学金。

五、各类奖项分值量化细则（见附件）

1.量化积分以员工各项表现为基本依据，每年统计一次，主要内容包括：社会服务、奖励和荣誉、资格证书、参加竞赛、项目科研、发表作品、好人好事、公益活动等等。

2.辅导员、班主任和班级主要干部负责本班员工奖项量化的初审，公司团学会考评办负责申报材料的审核、统计和汇总。

3.各项奖项分值量化见附件。

4.各类奖项量化积分作为评定各类评优评奖的唯一标准。

5.所获奖项不能作为下一学年同类评先评优评奖的加分依据。

6.各班员工量化积分每学期须在全班范围内予以公示后确认后才有效。

六、国家助学金评定细则

助学金的评比严格落实国家、公司都相关规定，班主任和班委严格把关，将助学金评定到符合条件、有需要的员工手里，规定如下：

1.个人贫困因素作为第一考虑因素，评选者必须入选贫困生数据库，有高消费、奢侈行为的一律不得参评；

2.个人申请的前提下，班级民主评议和班主任评议为重点考虑因素，具体操作方式为：

班级民主评议占50%的权重，民主评议第1名计50分，第2名计48分，余下依次递减；班主任评议占50%的权重，班主任评议第1名计50分，第2名计48分，余下依次递减，取两者的积分之和，即：

候选人总积分=班主任评议积分+班级民主评议积分

3.先进行班主任评议，再进行班级民主评议；

4.班级民主评议时，采取无记名申请和无记名评议方式；

5.严禁任何个人或小团体拉票，一旦发现，取消申请人的评定资格，并且当事人当年不允许参与其他的评优评奖；

6.严禁申请人将助学金拿来自己高消费或请客，一旦发现，将上报公司取消其资格，并取消当事人在校期间的助学金申请资格。

七、有下列情节之一者，取消评选资格：

1.违反政治纪律者；

2.违反公司纪律受到院级以上通报批评或违纪处分仍在处分期限内者；

3.无故不参加政治学习或公司、公司组织的集体活动者；

4.两次以上（含两次）不搞公共卫生和个人卫生者；

5.所在寝室一学年内有一次被评为最差寝室或批评寝室；

6.青年大学习学习率在90%以下者；

7.申报材料被发现不实或弄虚作假者。

八、其他注意事项：

1.所有量化积分的有效时间为一学年，时间为上一年度的9月1日至当年的8月31日；

2.发表论文请提供刊物的封面、目录、论文首页、检索证明；鉴定与验收请提供鉴定、验收证书；专利请提供专利证书；获奖请提供获奖证书；著作请提供封面及版权页；国际、国内会议论文请提供论文集（应有正式出版号）的封面、目录、论文首页。（以上材料均可为复印件）

3.在上一学年评奖评优中已使用过的业绩材料，均不得在下一学年重复使用。

4.本办法自2020－2021学年评优评奖时开始实施。

5.本办法未尽事宜，由公司评优评奖领导小组裁定。

附件：伟德国际1946员工奖项分值量化表

                                                                                                          伟德国际1946

 2021年3月18日