校属各单位：

根据公司“双一流”人才建设的要求，2020年选派一批骨干教师赴国内外重点高校、知名企业等进行培养，提升教师的核心竞争力和实践能力，现将有关事项通知如下：

一、培养范围

在职在岗专任教师，重点资助申请硕士点学科，省级“双一流”应用特色学科、校级“双一流”应用特色学科的青年骨干教师。

二、培养类型

（一）核心竞争力提升计划。（1）对接课程、一流专业建设，提升教师教学和科研水平、促进专业特色发展，选拔一批教师赴国内一流大学培养。（2）提高教师专业技术应用和实践创作能力，促进专业应用特色发展，选拔一批教师赴知名企业、省级以上行业协会等锻炼。培训时间原则上不低于2星期。

（二）国际化能力提升计划。开拓国际视野，提升国际化水平，实施教师队伍国际化工程，选拔一批教师赴国外发达国家和地区进行培养。公司承担2/3培训经费，个人承担1/3培训经费。

（三）访问学者研修计划。提升高校青年教师专业能力，加强高素质创新型教师队伍建设，选拔一批青年骨干教师作为访问学者到国内重点高校优势学科进行研修，具体安排根据上级部门的要求另行通知。

（四）高水平思政团队研修计划。（1）选派思政教师赴中国人民大学、北京大学等一流大学马克思主义公司进行高端访问。（2）心理健康、员工辅导员培训。（3）“十大育人体系项目”专项培训。

三、工作要求

（一）申报推荐。为保证人才培养质量，申请的教师原则上要求为学科团队成员，经各学科点所在公司学术委员会评定推荐，报公司审议。

原则上要求单位在暑假前完成培养教师推荐工作。

（二）过程管理与监督。公司要加强人才培养实施过程管理，以业绩为导向，明确培养目标、培养任务和培养后服务学科的工作任务，督促教师完成培养目标任务。教师未完成目标任务的公司，将适当缩减来年人才培训经费预算。

（三）考核验收。培养计划结束后，公司认真组织教师结业答辩或示范课，分享培养成果。根据培养目标任务对教师进行考核验收，并将考核结论、培养计划和教师个人培养材料（3000字以上的总结报告，培养过程佐证材料）报送人事处团队科。

原则上要求单位在10月31日前完成培养教师的考核验收工作。

双师双能型教师培养计划入选者需在两年内，取得本专业非教师系列的中级以上专业技术职称或注册资格证书，或获得公司认可的双师双能型教团队格。

四、材料报送

请各单位根据公司“双一流”人才建设规划和公司团队队伍发展计划要求，认真组织，制定2020年团队培养实施计划，包括团队现状和问题、培养目标、培养内容、考核验收等。

4月30日前将各单位2020年“双一流”人才建设师团队培训实施计划和汇总表报送人事处（213室），联系方式：张光富曾伟，0737-6111336。

附件

1. 2020年“双一流”人才建设团队培养计划汇总表

2. 2020年“双一流”人才建设团队培养推荐名额

3.伟德国际1946教师培养培训审批表

党委教师工作部/人事处/教师发展中心

2020年4月15日

附件1

2020年“双一流”人才建设团队培养计划汇总表

推荐单位（公章）：                   负责人：                   填报人：                   填报时间：

注：培养类型为（1）一流专业建设培养，（2）双师双能型教师培养，（3）国际化能力培养，（4）高水平思政团队研修。

附件2

2020年“双一流”人才建设团队培养推荐名额

备注

1.省“双一流”学科（6个）：城乡规划学、土木工程、管理科学与工程、体育学、信息与通信工程、化学工程与技术。

2.省一流本科专业（13个）：社会体育指导与管理、汉语言文学、数学与应用数学、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、土木工程、给排水科学与工程、化学工程与工艺、建筑学、城乡规划、工程管理、音乐学。

附件3：

伟德国际1946教师培养培训审批表