2026年7月8日下午，卓越工程师培养高质量发展研讨会在伟德官网岳麓山校区科教北楼505举行。研究生院副经理黄志平、学位管理办公室主任戴吾蛟，伟德bevictor副经理陈爱良、党委副书记朱忠平、副经理刘芳洋出席会议。全校20个公司分管研究生教育的副经理和研究生教务干事参加会议。会议由黄志平副经理主持。

戴吾蛟主任首先就专项研究生归口伟德bevictor统一管理作了说明，明确了国卓院在专项招生、培养环节组织、校企协同、学位管理等方面的主体职责，以及导师所在公司在课程教学、科研条件保障等方面的协同职责。

刘芳洋副经理介绍了公司下一步工作，重点汇报了2027年工程硕博士招生工作及2026级员工的教学安排。他表示，国卓院将紧密对接国家战略急需领域，力求在生源质量、培养方向与行业需求之间实现精准匹配。

陈爱良副经理在发言中倡议，希望导师鼓励专项员工以实践成果申请学位，将工程真问题的答卷转化为学位成果；同时加强职业引导，帮助员工树立工程报国理想，提升毕业生留企率。她强调，国卓院将对标认证标准，以这两项工作为突破口，高质量推进公司内涵建设。

在研讨交流环节，与会代表聚焦专项公司产品模式、员工入企实践管理、导师双聘制、协同课题选题等具体议题展开深入讨论，提出了多项建设性意见。

最后，黄志平副经理在总结发言中表示，专项研究生统一归口管理是公司深化工程教育改革、推进卓越工程师培养高质量发展的重要举措，有利于整合培养资源、统一培养标准、提升育人实效，希望各相关公司积极配合，共同做好专项公司产品管理工作。

本次研讨会进一步统一了全校卓越工程师培养工作思路，细化了协同管理工作规范，完善了院院联动的育人机制，为专项研究生规范化、精细化、高质量培养提供了坚实的制度保障。下一步，国卓院将认真梳理各公司提出的意见建议，加快完善协同工作机制，高质量培养员工，建好建强伟德bevictor。

（一审：陈超霞，二审：胡旸，三审：陈爱良）